弘揚優秀文化 走好吉遠道路

在慶祝公司成立35周年職工大會上的講話

（2018年8月25日）

        我們即將迎來吉遠35歲的生日，我們大家為此而感到激動，因為她是公司的一件大事一件喜事。同時我們也感到驕傲和自豪，因為通過我們每個人的勞動和奮斗，終于在安陽大地上豎起了一個響亮的品牌，通過我們幾十年的努力，終于使吉遠成為了一個受人尊敬的企業！在當今社會信用極度缺乏的大環境下，廣大顧客給予了吉遠極大的信任和支持，這是許多人、許多企業想做而做不成、可望而不可及的事。從這個意義上講，我們不僅在經營發展方面取得了成功，在社會效益方面也取得了很大的成功！我們為此有理由驕傲！有理由自豪！

        我們必須清醒的認識到，吉遠的成功來源于顧客和社會各界的好感和信任，大家為什么對我們有好感？是因為我們聰明過人，能說會道？是因為我們知識豐富，能力超人？還是因為吉遠的商品人無我有，質優價低？還是因為我們的服務到位，無可挑剔？其實都不是。比我們頭腦靈活能說會道的比比皆是，比我們知識豐富、能力強的大有人在。我們有的商品別處都能有，價位有的比我們還低。我們的服務也不是盡善盡美，營業中的問題也不少。但為什么許多顧客對吉遠始終心存好感，給予信任和贊譽？

        這就是他們在吉遠感受到了真實、可信、平等、友好、認真、細致、嚴謹、務實、謙虛、好學、勤奮、節儉等等許多優秀文化的氣息。在吉遠不浮夸、不浮躁，有安全感和親切感?？梢院敛豢鋸埖恼f，優秀文化的傳承，大到關乎一個民族一個國家的穩定和延續，小到關乎一個人一個企業的成長和未來。

        這些優秀文化對吉遠的成長發展的意義十分重大，它對外起到了樹立企業形象的作用，對內起到了凝聚人心，鼓舞干勁，向往美好，激勵斗志的作用。許多員工之所以在吉遠一干就是幾年，十幾年甚至幾十年。他們中的大多數人競競業業、任勞任怨，把勞動當樂趣，把工作當事業。他們與公司同甘苦、共進退，視吉遠為歸宿，視公司為家庭，也和這些優秀文化的熏陶和感染有直接關系。

        優秀文化的存在形式很多時候是無形的，看不見摸不著，它存在于人的思想意識中，但卻影響和左右著人的日常生活和言談舉止。同時在許多地方它又是明確的和具體的，像我們許多經營理念中就有它的影子。如“不求更大，但求更好”、“用心做事，用業績說話”、“再跟進一步”體現的是嚴謹、務實。如“賣好貨，做第一品牌”、“據實介紹”、“不無故拖延”、“貨款兩清”體現的是誠實、守信。如“不讓老實能干者吃虧”、“不該掙的錢一分不掙”以及“尊老愛少，尊上愛下”等體現的是正直、善良。如“讓別人贊美”、“不自我吹噓”體現的是謙虛?！案梢恍?，愛一行”體現的是好學?！岸饲f整潔”、“不是為了打掃”體現的是認真細致?！耙环指冻?，一分收獲”、“先公后私，工作為先”體現的是勤奮等等?？梢哉f它體現在公司的許多方面，包括內部的人際關系、處事原則、規章制度以及獎罰、用人的各個方面。

        把優秀的文化融入到思想內，落實到行動上，細化到工作中，運用到經營里，是吉遠幾十年穩步發展的內在動力，也是吉遠道路的精髓所在。它的核心不是我們在學習、研究優秀文化方面有什么成就，而是從來不把優秀文化當口號，當擺設。比如，吉遠的“三個為主”。社會效益為主方面，我們是不是說到做到了？長遠效益為主方面，我們是不是一以貫之？整體效益為主方面，我們是不是在始終如一？再比如公司的“四個堅持”?！皥猿址丈鐣慕洜I思想”我們是不是堅持到現在不變？“堅持不唯利是圖的經營作風”我們已經堅持了三十多年?！皥猿终J真嚴謹的辦店方針”我們到現在不改初衷?！皥猿址e極進取、虛心好學的精神風貌”我們目前仍在堅持著。正因為我們幾十年的堅持、堅守、不忘初衷、不改初心，所以贏得顧客的認可，贏得了社會各界的認同，也才有了我們今日的成就。因此，對優秀文化貴在重視、貴在學習、貴在運用、貴在堅持。對吉遠道路貴在了解、貴在理解、貴在認同、貴在力行。

        同志們：“弘揚優秀文化，走好吉遠道路”是一篇大文章。寫好了利國利民，利人利己，寫好了吉遠的后續發展會再添活力，再上臺階。

        雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。讓我們以35年慶典為契機，進一步推動和完善公司的轉型升級工作，進一步完善和加強吉遠新一代接班體制的建設工作，同心同德，齊心協力，讓吉遠的事業更加久遠，讓吉遠的道路更加寬廣！