2023年第12期——把創新放到企業管理的突出位置
發表時間 : 2023-12-05 09:32:11 訪問次數: 103 次
（2023年第12期）
當吉遠緊跟時代的步伐，雄邁地跨過四十年這一重要節點的時刻，如何繼續開拓進取，創新發展，已經成為了一個必須引起高度重視的戰略選擇和重大命題。回首發展歷程，吉遠也是始終堅持與時俱進，不斷創新走過來的。如果墨守陳規，固步自封，也不可能有今天的發展成果。只不過在近十年間，由于年輕管理團隊在形成過程中，屢經波折，難以如愿，致使開拓創新步履維艱，一直處于吃老本的狀態。
因此董事長這幾年經常感嘆，老本不能一直吃，再吃下去企業就失去了生存和發展的希望。也因此，在吉遠走過四十年之際，董事長才力倡必須創新發展，讓吉遠重新煥發生機與活力，從而發出了 2024 年為“創新之年”的號召。
之所以著重提出創新，還因為從現在的年輕管理團隊身上看到了希望，值得信賴和托付，相信他們能夠較好的貫徹和實施這一戰略決策。
下面我想談一談創新的重大意義。
首先，創新關系到企業的前途和命運。吉遠經過四十年艱苦卓絕的奮斗所創立的洹上品牌，已經成為了安陽商界一個可資驕傲的標桿，她有創百年老店的夢想。如果沒有開拓創新的精神和雄心，不思進取，自我陶醉和滿足，企業就會徘徊不前，生存和發展就要打上一個大大的問號，百年夢想就有可能付諸東流。所以，勇開新局，創新發展是大義所在，責任所在，年輕管理團隊一定要有這個戰略高度和戰略思維。
其次，創新要體現和落實在企業管理的方方面面。比如進銷存各個環節流程上的創新，企劃的創新，門店管理上的創新，人事管理上的創新，績效考核上的創新，資源配置上的創新，對外業務開展上的創新等等，各個方面都要積極探索和研究，拿出切實可行的方案和措施。要讓創新成為激發企業活力的重要抓手，蔚成風氣，見到成效。
其三，要用創新精神把全體管理人員和廣大員工的積極性調動起來，形成企業上下活力四射，生動活潑的良好氛圍。要激活大家的創新思維，在工作提質增效上人人都有新想法，處處都有新舉措，整個公司呈現新面貌，新氣象。
新的一年即將到來，為了打開新的工作局面，創新可謂時不我待。要把創新貫穿于 2024年工作的始終，貫穿于今后一個時期乃至長期工作的始終，企業才能再展雄風，更上層樓，吉遠品牌才會越擦越亮，永不褪色！
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