2023年第10期——從吉遠的四十年成功所想到
發表時間 : 2023-10-05 11:20:31 訪問次數: 161 次
（2023年第10期）
吉遠奮斗四十年，創立了洹上品牌，這在安陽也是一個奇跡。這個奇跡的誕生，如果追根溯源的話，首先要歸功于二木器廠主持工作的老書記的慧眼識人和果敢用人。正是因為經過長時間的考察和交流，老書記才真正認識到王同保是一位年輕有為的人才，唯有讓他出任負責人，創建“待青商店”（吉遠前身）才是最為正確的選擇，才會干的成功，干的出彩。老書記的決策堪稱英明。事實證明，王總的確是個人才，他用實際行動一次次證明了自己的價值，證明了老書記的知遇之明。試想，假如當時的選擇另有其人，那么這個“待青商店”將不知路向何方，能否如今日之吉遠宏圖大展尚屬未定之天。
唐宋八大家之首韓愈曾說，“千里馬常有，而伯樂不常有”。他是把千里馬比作人才，把伯樂比作識才之人。意思就是人才是客觀存在的，而識才之人未必能夠出現。只有識才之人才能真正做到發現人才，起用人才。
漢朝名將韓信人稱兵仙戰神，后世譽其“國士無雙”。他率領漢軍“攻必取，戰必勝”，為西漢王朝的建立立下汗馬功勞。認識到韓信是“千里馬”的伯樂首先是蕭何，當韓信雖經蕭何推薦，卻未被劉邦重用而棄走時，是蕭何月下追回，再次力薦韓信，才演繹了劉邦高筑拜將壇，任命韓信為三軍統帥的歷史活劇。至此以后，韓大將軍大展雄才，屢出奇兵，又是“明修棧道，暗度陳倉”，又是“八面埋伏”，又是“四面楚歌”，其出神入化的指揮藝術，留下了許多千古佳話，歷來為人們津津樂道。
講這個故事，還是為了印證惟人才方能成事的道理，同時也是為了說明伯樂之重要。
吉遠的成功也充分驗證了這個道理。必須清楚的一點是，吉遠走向50、60年，而且要走好，最需要的就是新的人才，不能指望董事長再事無巨細地什么都要親力親為，因為畢竟精力有限了。所幸的是還能運籌帷幄，謀大事，控大局，掌握大方向，保證吉遠這艘航船朝著正確的航向前進。但是，我們還是要發現和培養有才華、有作為的年輕人，他們應該是現在和將來的吉遠商業精英。他們也應該是善于謀事、能夠成事的人，應該是懂經營、會管理的人，能夠把吉遠的方方面面、里里外外打理的周周全全、地地道道的人。我們對此要充滿信心，要用欣賞的眼光看待他們，要用知遇的情懷關心他們，要用放心的態度重用他們?？偠灾?，給他們在吉遠干事創業創造一個良好的環境。唯有如此，吉遠事業才會“長征接力有來人”，才會“欲窮千里目，更上一層樓”。
清代著名詩人龔自珍寫過這樣的兩句詩：“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。國家、民族的希望有賴于各類有大智大勇，真才實學的人才，同樣的道理，企業的希望也有賴于有大智大勇、真才實學的人才。
