2023年第5期—— 《吉遠公司志》概述丨公司書記、企業文化研究會會長 程清明
發表時間 : 2023-05-10 08:48:40 訪問次數: 365 次
（2023年第5期）
安陽是中國古代商業的重要發源地。商朝立國，顧名思義，乃以擅商重商為要，確為名副其實。歷史上，商業的地位時高時低，統治階級有的重商輕農，有的重農抑商。但不管采取何種政策，都說明商業在歷朝歷代的國民經濟中發揮了重要作用。伴隨著社會的不斷進步，商業活動也日趨活躍。無論是國計民生，還是對外交往，其作用和地位已經十分顯著。特別是改革開放以來，社會主義市場經濟興起，更是催生了商業的繁榮。作為第三產業的主體，在國民經濟中的比重日漸增加，極大地助推了國家的發展，也豐富了人民群眾的日常生活。
吉遠就是在市場經濟的大潮中應運而生的。經過四十年苦心經營，勵精圖治，已經成為了安陽商業領域的標志性企業。為了總結四十年發展成果，全面展現發展歷程，吉遠企業文化研究會編撰完成了《吉遠公司志》。
《吉遠公司志》共分12章102節，另有歷年大事記獨立成章，資料完備，內容詳實，且圖文并茂，可互為印證，全方位反映了吉遠的歷史風貌，具有很高的品鑒和收藏價值。
一、全景式展現了吉遠創業發展脈絡。首先是大事記部分從吉遠誕生之初的1983年始至2022年止，逐次記載了每個年份所發生的較為重大的事項，從中可以看到企業成長過程中各種重要安排、主要活動以及效益成果。所以單純大事記就已經較為完整系統的揭示出了吉遠四十年發展軌跡。
正文第一章初始篇主要介紹企業誕生的背景和初創時的集體性質，以及到改制前的名稱演變。其中，初始證件保存完整，客觀地還原了歷史原貌。第二章改制篇記述了企業改制的有關情況，就當時與原隸屬單位剝離及財務處置達成了一致，上級單位就企業凈資產作出了處理意見。在此基礎上吉遠順利改制為有限責任公司，實行股份制，持續至今。在改制過程中有關文件，主要是企業申請和上級批復均有原件保存，具有鮮明的時代印記。第三章發展篇主要通過86年以來的每一個五年計劃內容的展示，較為直觀地反映了企業的發展成長過程，即四個階段。一是小文具起步階段（1983-1985），此乃第一個五年計劃前，亦稱為南大街時期。二是辦公文具階段（1986-2004），此乃大致為第一至第四個五年計劃期間，亦稱為紅旗路時期。這一時期吉遠有了長足發展，已初具規模，在安陽已經有了一定影響。三是大辦公時期（2006-2011），此乃大致為第五個五年計劃期間，自此進入彰德路時期。此時吉遠已更加發展壯大，成為了安陽辦公文具行業的領軍企業。四是轉型徘徊時期（2012-2020），此乃大致為第六至第七個五年計劃期間，仍為彰德路時期。2021年至今，雖已制定有第八個五年計劃（2021-2025），但尚屬進程之中。企業發展基本上延續了上一時期的狀況，此時領導團隊的新老交接進入了實質性階段，學生群體作為消費主力已逐漸回歸，經營上的轉型升級初見成效。
縱觀吉遠的發展，始終堅持了服務社會大眾，誠信經營的理念，走出了一條正規穩健的道路。
二、系統地呈現了企業的管理模式。這主要集中在以下章節中。第四章全面記述了吉遠成立的所有門店，其中有的漸次撤銷了，但整體上經過優化，目前十個門店形成了覆蓋所有市區的合理布局。第五章業務篇主要記述了業務經營方面的情況，從經營品類到進貨渠道，再到歷屆全國性文化用品交易會參會情況，以及國內同行參訪批次。從中可以看出企業對外界相關業務學習聯系之頻密，掌握外部信息之廣泛。第六章財務篇對自有資金、營業額、實現稅率、人均收入、毛利率及費用率逐年遞增情況做了簡要介紹。由此可見企業經營規模不斷擴大。第七章設施篇簡述了營業房屋的租賃性質和門店裝修方面的基本情況，體現了節儉、樸素、實用、美觀、大方的獨特風格。辦公環境和條件，倉儲和運輸工具的改善，也反映了企業成長壯大的不斷演進。第八章企劃篇涵蓋了企業名稱的演變和企業標識的形成過程，營業工裝的樣式變化，體現了企業員工著裝上正規端莊的精神風貌。廣告冊頁也是逐漸豐富，求新求變，突顯了吉遠的良好形象。第九章機構篇全面記述了企業內部的機構設置和相關職能以及人事變遷，全方位呈現了企業管理活動中的合理分工和高效運作。
三、全面展現了企業文化建設成果。文化建設是吉遠的立企之本，亮點紛呈。企業創建之初，創始人就依次撰寫了《商店精神》、《企業管理暫行條例》、《管理人員之要求》、《經理論衛生》等，從而奠定了企業文化的基礎。第十章文化篇除了詳細的記述了上述文稿，還分別敘寫了企業訂閱的文學及管理方面的刊物種類，《經理文集》等各類內部書刊、宣傳畫冊、宣傳片、多年的員工學習心得、企業文化理念等，內容還是非常豐富的。公司陳列室顯示了企業較為厚重的歷史，企業文化研究會的成立及其主要工作也為吉遠品牌錦上添花。第十一章活動篇主要記載了公司所舉辦的歷屆年會和慶典活動，特別是每年的慶典主題都鮮明地彰顯了思想文化的內涵和力量。集體外出旅游也是吉遠的一大特色，讓員工開闊了視野，陶冶了情操，煥發了精神，增強了凝聚力。各種文體活動的舉行讓員工釋放了活力，增添了樂趣，各類征文活動和詩文大賽進一步擴大了吉遠的社會影響力，歷次捐助活動充分體現了企業的愛心和情懷，經常舉辦的技術比武活動增強了員工的爭先創優意識，不同形式的客戶座談會和外部來訪，加強了社會面互動，增進了了解，贏得了信任。
四、忠實記錄了公司重要人員的業績和貢獻。第十二章人物篇中，記述了以創始人、董事長王同保為代表的領導成員在企業創業發展過程中十分重要的領航作用；勞模群體為企業無私奉獻，增光添彩；資深員工伴隨企業成長，始終不離不棄；員工名錄載入了1983年以來近400位人員的名字，盡管有些人在職時間長短不一，甚至離開，但公司仍然沒有忘記他們，仍然珍視他們與吉遠的緣分和付出。本篇中還特意編列了吉遠老朋友一節，這些老朋友對吉遠懷有深厚的感情，始終關心關注吉遠的發展，竭心盡力為企業排憂解難，為吉遠走向成功做出了積極貢獻。
綜上可以看出，《吉遠公司志》有以下幾個方面的特點
一、是具有鮮明的時代特征。吉遠四十年發展史基本上與中國改革開放的歷史同步，從中可以看出商業領域的變遷，也折射出時代的進步。
二、是中華優秀文化的傳承。四十年來，吉遠始終不忘初心，扛起誠信經營這面大旗，義無反顧，百折不撓，成就了自我，服務了人民，做成了老字號，創立了洹上品牌。如果沒有對優秀傳統文化的堅持和堅守，吉遠是走不了這么好，這么遠的。
三、是制度建設的重要作用。吉遠的各項制度既全面又管用，在企業全面工作中發揮了壓艙石的作用。無論人財物，進銷存各個環節，都有相應的制度約束，制度保障。這是一個優秀企業十分重要的特征。
四、是周密的計劃性。吉遠每邁進一步，都是計劃在先，從不盲目推進。自1986年起連續制定實施了八個“五年計劃”，作為一個中小企業，思慮如此縝密，目標如此明確，也是非常罕見的。
五、是文化的力量。吉遠發展史也是一曲文化建設之歌。這得益于創始人的文化意識、文化情結、文化追求。文化滲透到整個企業的肌體，透露出動人的魅力。一部《吉遠公司志》，把吉遠的企業文化推向新的峰巔。
六、是夢想還在延續。吉遠雖然通過一部志書對前四十年作了回顧和總結，但故事沒有終結，她還有更遠大的夢想。以創百年老店為己任，她將繼續跋涉，繼續奮斗，實現百年風華的宏愿。
