2023年第5期—— 《吉遠公司志》序言丨吉遠創始人、公司董事長 王同保
發表時間 : 2023-05-10 08:29:40 訪問次數: 354 次
（2023年第5期）
2020年春，吉遠企業文化研究會在一次外出活動中，談到了吉遠創百年老店的話題，談到了企業文化傳承的重要性，最后經過醞釀認為，吉遠健康發展近40年，從無到有、從小到大，經歷了國家改革開放的全過程，經歷了從計劃經濟到市場經濟的巨大變化，經歷了企業體制從公有制到有限責任公司的巨大變革，特別是在許多改制企業紛紛倒閉的大環境中，吉遠不但沒有衰落，而且發展的越來越好。不僅安置了人口就業，每年還上交國家各項稅費，可以說為社會經濟建設發展做出了貢獻。吉遠公司的前身是一個廠辦的待業青年商店，獨立核算、自負盈虧，小集體經濟所有制性質。1983年成立時，廠撥資金六千元和幾個柜臺貨架等營業用具，開業后每年向廠部上交管理費。1998年，商店以接收上級廠18名退休職工為代價，與上級廠脫離了隸屬關系，改制為職工持股的有限責任公司。在幾十年的發展歷程中，吉遠始終堅持“三個為主”；即以社會效益為主、以長遠效益為主、以整體效益為主。始終堅守“四個堅持”；即堅持服務社會的指導思想，堅持不唯利是圖的經營作風，堅持認真嚴謹的辦店方針，堅持積極進取、虛心好學的精神風貌。得到了廣大顧客和社會各界的一致認可和好評，實現了在四十年經營活動中，“業務往來無糾紛，經濟運行無三角債，用戶消費無投訴，商品購銷無沉淀，勞動工資無爭議，社會保障無拖欠，發票管理無放松，規范經營無回扣，營業增長無滑坡”的優異業績。從最初的一個營業門店發展到現在的十家自營店，公司連續多年獲得省市五一勞動獎狀，多家門店和配送中心榮獲“工人先鋒號”稱號，多名員工榮獲安陽市五一勞動獎章。
吉遠的經營發展靠的是誠實守信、童叟無欺，靠的是艱苦奮斗，自力更生，靠的是穩扎穩打，積少成多，靠的是用中華優秀傳統文化武裝思想，靠的是守法經營、造福于民的經營理念。大家認為，這些優秀的企業文化是非常難能可貴的，也是吉遠健康發展的根本所在。隨著吉遠老一代創業者到了退休年齡，只有讓新一代吉遠人把這些優秀基因傳承下去，吉遠才能實現創百年老店的夢想。
于是大家建議，把吉遠幾十年的經營發展歷程用志書的形式展示出來，對今后的傳承發展很有必要。一是志書可以較為完整的保存和展示企業的各種資料，二是便于后來者學習借鑒和查閱。三是作為安陽市優秀企業的代表，作為全國文化用品行業的老字號，把自己的成功之道奉獻給社會，對研究企業的經營管理，研究商業領域的近代演變，甚至研究改革開放對社會生活影響的方方面面，或許會有些幫助。
編篡企業志對我們是一個全新的工作，也是一項繁雜龐大的工程?！都h公司志》在編篡過程中，力求做到全面性記述，全景式再現。從企業誕生到成長歷程，從人、財、物變化到進、銷、存管理，從章節設置到資料使用，從企業名稱的演變到企業體制的變革過程，從最初的學習資料到后來的企業文化成果，從公司內部的各項活動到與外部世界的互動交流，從八十年代的房屋租賃合同到各種營業用品用具等，力求真實、客觀、全面、完整。為能更加直觀了解述事內容，大部分章節采用圖文結合的形式，用照片再現記述事件或活動的場景，力求圖文并茂，直觀詳盡。
綜上所述，是編印《吉遠公司志》的初衷和愿望，因時間倉促，書中難免會有疏失，不當之處尚請見教。
在《吉遠公司志》成書之際，對編委會全體成員的熱情參與和辛勤付出致以誠摯謝意！
